Анализ рынка вакансий для IT-специалистов в Санкт-Петербурге

Алена Моргуновская

И тем, и другим полезно будет узнать, какие специалисты сейчас больше всего требуются, что требуется от них и на какую зарплату можно рассчитывать.

Кто требуется?

Проведенный анализ предложений на рынке труда в Петербурге показал, что наиболее востребованы сейчас программисты всех мастей. Вакансий для них больше, чем для представителей других специальностей, вместе взятых - пятьдесят один процент. При этом больше всего нужны программисты, умеющие работать в среде 1С, на втором месте идут знающие С++ и Delphi, менее всего востребованы веб-программисты. На втором месте, причем с довольно существенной разницей, идут операторы ПК. Доля вакансий по этой специальности составляет семнадцать процентов. Для операторов также важно знание 1С, но уже на пользовательском уровне. Также им необходимо иметь высокую скорость печати. Примерно одинаково востребованы системные администраторы и разработчики программного обеспечения - доля их вакансий составляет восемь с половиной и девять с половиной процентов соответственно. Основная масса предложений для системных администраторов опять-таки включает требование знания 1С, также, естественно, установка ПО, настройка, прокладка сетей и т.п. Довольно частое требование для системных администраторов - умение осуществлять мелкий ремонт офисной техники, знание устройства мини-АТС. Следующая группа специалистов, спрос на которых примерно одинаков, - сборщики компьютеров, веб-дизайнеры и специалисты по защите информации. Это, соответственно, четыре с половиной, четыре и три процента от общего числа вакансий. Требования здесь вполне стандартные - сборщики должны собирать, дизайнеры разрабатывать дизайн, а специалисты по защите информации гарантировать сохранность этого ценного в наше время продукта. Замыкают список тестировщики программного обеспечения и контент-менеджеры, доля вакансий для которых совсем мала - полтора процента и один процент.

Большинство компаний заинтересованы в сотрудниках, имеющих опыт работы хотя бы от одного года. Крупные известные компании предпочитают сотрудников с опытом работы от двух, а иногда и от трех лет. Хотя в случае с крупными компаниями возможен и такой вариант: компания ищет человека без опыта работы и поначалу предлагает ему более низкую должность, например помощника системного администратора и тому подобное, с тем чтобы вырастить из него сотрудника именно с теми навыками и привычками в работе, которые нужны в этой компании. Если вы выберете этот вариант, то какое-то время придется "подавать ключи" и довольствоваться более низкой зарплатой, зато потом есть реальные шансы пойти на повышение в рамках этой же компании, и тогда зарплата будет уже достойной. Но даже если по каким-то причинам не захочется работать в этой компании дальше, опыт работы в известных компаниях часто является преимуществом при трудоустройстве в небольшие конторы.

Куда требуется?

Что ж, с тем, какие специалисты наиболее востребованы, более или менее понятно. Ну а теперь о том, куда больше всего сейчас требуется сотрудников и на что можно рассчитывать.

Предложений от крупных компаний традиционно немного. Но, тоже традиционно, какое-то количество предложений от них есть. Сейчас лето, пора отпусков и некоторое затишье во всех сферах бизнеса, в том числе и в плане предложения новых вакансий, поэтому их все же несколько меньше.

А вот от небольших и средних компаний сейчас, наоборот, довольно много предложений! Собственно, и самих таких компаний больше всего на рынке, да и их сотрудники, в случае, если не удовлетворены имеющимся положением дел, частенько увольняются перед летом, настроившись отдохнуть как следует все лето, а осенью искать работу заново. Объявлений о том, что требуются сотрудники в какие-либо государственные структуры и на госпредприятия, мне не встретилось.

Чего хотят и сколько платят

На то, сколько вы будете получать, ощутимо влияет несколько факторов. Заработная плата существенно зависит от того, насколько крупная компания - чем крупнее, тем выше уровень оплаты труда при одних и тех же должностных обязанностях. Исключение составляют небольшие организации, являющиеся филиалами крупных - там уровень оплаты примерно соответствует тому, каков он во всей компании. Естественно, влияет и то, есть ли опыт работы, каков он, какие именно функции придется выполнять, требуется ли "мастер на все руки, способный быть везде" или человек на какой-то небольшой участок работы. В целом, ситуация примерно такая.

Программист

Предложения для программистов в основном начинаются с суммы в 500 у.е. в месяц, верхний предел - 1700-1800 у.е. в месяц. Конечно же, и обязанности с требованиями в обоих случаях не сравнимы. Очень часто встречаются объявления о том, что требуется программист, работающий в 1С, заработная плата в этом случае обычно около 1000 у.е.

Контент-менеджер

Предложений по этой вакансии совсем немного, заработная плата в основном от 250 до 400 у.е. Есть варианты с более высокой оплатой, до 900 у.е., но в этих случаях требуется хорошее знание одного, а то и нескольких иностранных языков.

Тестировщик ПО

Разброс предложений по зарплате здесь от 450 до 1700 у.е. в месяц, требуется, как правило, опыт программирования, хорошее знание компьютера. Иногда требуется не только тестирование, но и отладка и исправление незначительных проблем. Этих вакансий, как и вакансий контент-менеджера, предлагается немного.

Системный администратор

Системным администраторам предлагается тоже совершенно разная зарплата, от 350 у.е. до 1200 у.е. Зависит это от в первую очередь от того, что входит в его задачи и насколько много компьютеров он должен администрировать. Как правило, в большинстве случаев требуется умение администрирования 1С, естественно - установка, настройка программ, сборка и мелкий ремонт компьютеров.

Оператор ПК

Заработная плата у операторов ПК от 200 у.е. до 500 у.е. в месяц, требования самые разные - от набора текста в ворде, до работы в 1С. Собственно, поэтому и зарплата разнится - тем, кто знает 1С, предлагается более высокая заработная плата. Также во многих случаях важна высокая скорость печати. Часто на этой вакансии работодатель хочет видеть женщин.

Сборщик ПК

Сборщикам компьютеров предлагают заработную плату около 250 у.е. Требуется, как правило, собственно сборка, а также установка программ и их настройка. Часто важным критерием является наличие прописки в Санкт-Петербурге (точной причины автору статьи узнать не удалось, но предположение таково, что работодатели опасаются, что приезжие граждане могут просто потаскать по-тихому часть деталей из числа тех, что предназначены для сборки, а найти их потом будет трудно)

Разработчик ПО, баз данных

Оклады, предлагаемые разработчикам программного обеспечения, колеблются от 800 у.е. до 1800 у.е., но обычно это все-таки 1000-1200 у.е. Требуется от разработчиков чаще всего знание С++ или Java, реже, а иногда в сочетании с этими - других языков программирования. В некоторых случаях требуется знание английского языка.

Веб-дизайнер

Веб-дизайнерам платят от 200 у.е. до 700 у.е., наиболее часто им предлагается оклад в 500-600 у.е. При этом, как правило, требуется наличие портфолио из уже готовых работ, иногда - из сданных ранее заказов. Требуется знать различные графические редакторы, в том числе и те, которые позволяют создавать анимированное изображение.

Специалист по защите информации

У тех, кто отвечает за защиту информации, одна из самых высоких зарплат. Им обычно платят около 1500 у.е. в месяц. Правда, и требования, и уровень ответственности у них высокие.

Заключение

Специалисты в области IT требовались, требуются и будут требоваться, и скорее всего, спрос на них будет увеличиваться. Однако в связи с тем, что и предложений от соискателей на этом рынке достаточно, чтобы найти хороший вариант с высоким уровнем заработной платы, следует быть готовым к тому, что перечень обязанностей не будет маленьким. Для многих вакансий, причем даже таких, как системный администратор или простой оператор ПК, все более важным становится знание 1С. Конечно, от оператора ПК никто не потребует бухгалтерских познаний, но навыки работы с этой программой нужны частенько. При трудоустройстве в крупную компанию традиционно требуется опыт работы, как правило, от двух лет, либо высшее образование, в этом случае началом карьеры, скорее всего, будут должности ассистентов разного рода специалистов. Вообще крупные компании больше проявляют интерес к тому, какое образование у соискателя, мелкие и средние больше обращают внимание исключительно на опыт и практические навыки.